No Ambiente de Negócios, o Capital Humano é Fonte Crítica para Gerar Vantagem Competitiva. São as Pessoas que Tornam Possível a Obtenção de Resultados.

 

Curriculum                                                     


Amélia Meleiro


- Psicóloga Organizacional, Formada há 24 anos

- Pós Graduação em Psicologia da Saúde

- Mestre em Psicologia da Saúde Pela Universidade Metodista de São Paulo

- Professora de Pós Graduação na FAAP- Fundação Armando Álvares Penteado- São Paulo e São José dos Campos e FMU – Faculdade Metropolitana Unidas

- Ampla Experiência na Área de Desenvolvimento Organizacional

- Especialista em Condução de Grupos, com Conhecimento em Programação Neuro-Linguística, Análise Transacional, Bionergética e Biodança


Luís Augusto Preto

- Psicólogo Clínico e Organizacional, Formado há 23 anos

- Pós Graduação nas Áreas de Treinamento de Pessoal e Análise Transacional

- Experiência na Implantação de Recursos Humanos em Empresas de Diversas Áreas

- Equivalência da Licenciatura Pela Universidade das Ciências da Educação do Porto – Portugal - 1990

- Técnico Superior de Reinserção Social 1ª classe do Ministério da Justiça nos quadros funcionais do Estado Português desde 1991. Desde Outubro / 2004 Beneficiando de Licença de Longa Duração

- Desempenho com Desenvolvimento de Pessoal em Diversos Programas Pelo Fundo Social Europeu desde 1992

- Coordenador de Projetos de Desenvolvimento Empresarial nos Núcleos Empresarial da Região de Trás os Montes – Portugal;

- Desde 2004, já no Brasil como Consultor Independente, Desenvolvendo Programas de Treinamento, dedica-se à Pesquisa da Vanguarda em Cenários e Tendências de Gestão das Organizações, Especialmente em Temas Ligados a Estratégias Competitivas, Mercado de Trabalho, Perfil Profissional, Criatividade e Inovação, Melhoria da Qualidade de Desenvolvimento do Capital Humano


O Formato dos Nossos Programas Presta-se a Dezenas de Aplicaçãoes: Sensibilizar e Despertar Para o Desenvolvimento, Gerar uma Gestão que Seja Capaz de Gerar Desenvolvimento Genuíno de Pessoas, Organizações, Comunidades e do Todo Maior.

Metodologia: Vivencial de Aprendizagem Integrada - Reúne de Forma Sinérgica e Convergente, Diferentes Níveis de Aprendizagem: I – Cognitivo: Conhecer–Pensar; II – Emocional: Querer–Sentir; III – Atitudinal: Predisposição Para Agir; IV – Comportamental: Agir.

Fundamentação Metodológica: Construtivismo, Fundamentos da Dinâmica de Grupo, Estudos do Potencial Humano, Programação Neuro-Linguística, Biodança / Bionergética, Princípio Biocêntrico, Visão Sistêmica – Baseada na Física Quântica

Implantamos Programas de Treinamento Estruturado que Além de Qualificar os Colaboradores, Contribuirá com Certeza Para o Aumento do Faturamento e Consolidação da Sua Empresa no Mercado.

Comprovadamente são Elementos que Justificam a Relação Custo/Benefício, Pois, Mais do que Capacidade e Talento, os Colaboradores Precisam ter Conhecimento e Preparo para Responder Positivamente à Diversidade de Circunstâncias que o Mercado Apresenta.

Investir em Treinamento, Qualificação e Conhecimento são Fundamentais Para Aperfeiçoar uma Equipe Para o Sucesso.

Pesquisamos a Vanguarda da Gestão Organizacional e Sob Demanda Projetamos Desenvolvemos e Implantamos Soluções de Desenvolvimento.